Refletir sobre as práticas usuais de gestão de
pessoas e o consequente desafio para as organizações que querem inovar e
aprender, discutir abordagens sobre a noção de competência e suas implicações
nos sistemas de gestão de pessoas e conhecer as principais vertentes sobre a
motivação humana são alguns dos objetivos do curso Gestão de Pessoas e
Competências, que está sendo realizado pelo IEL, de 30 de maio à 2 de junho.
A instrutora Lorena Gramms explicou que a
gestão por competência é uma das coisas que está vindo para suprir essa demanda
das empresas de lidarem com a questão da motivação e produtividade. "Os
processos de produção, o mercado e a tecnologia estão aí para as empresas se
apropriarem, porque hoje o diferencial das instituições são as pessoas. Se a
empresa não encontrar um jeito de desenvolver as pessoas, para que elas
produzam mais e melhor, não conseguirá ter competitividade no mercado. Hoje é
estratégico para as empresas fazer gestão de pessoas por competência".
O diretor de gestão de pessoas do Tribunal de
Justiça do Estado do Acre, Guilherme Schirmer, ressaltou que ficou surpreso
logo no primeiro dia da capacitação, onde a instrutora demonstrou simpatia e
total conhecimento do assunto. "O treinamento está sendo realizado de
forma dinâmica, com troca de experiências e aproveitando a multiculturalidade
dos alunos, fazendo com que as discussões se tornem mais produtivas e nos
mostrem uma visão de outros segmentos para aquele mesmo problema
discutido".
Ele destacou ainda que busca sempre aprimorar
seus conhecimentos e, principalmente, aprender coisas novas e diferentes.
"Neste curso, em especial, busco o desenvolvimento profissional de maneira
que eu possa agregar conhecimentos de forma prática e introduzir nas minhas
ações de trabalho", concluiu Schirmer.
